AC05 - Développer une activité de placement

Cette formation est vendue 1680,00 € HT en intra

Formation créée le 01/02/2024. Dernière mise à jour le 19/06/2024.
Version du programme : 2024
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (25 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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AC05 - Développer une activité de placement

Cette formation est vendue 1680,00 € HT en intra


Cette formation développe l’aptitude des personnels permanents à mettre en œuvre une activité de placement en utilisant les atouts de l’agence d’emploi pour optimiser le développement d’une telle activité.

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Objectifs de la formation

  • Organiser l’activité de placement
  • Définir une stratégie commerciale
  • Conduire l’entretien de définition des missions
  • Etablir les dossiers de présentation des candidats

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout collaborateur d'agence d'emploi en charge du placement CDI/CDD
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Pourquoi développer une activité de placement ?
  • Les arguments juridiques
  • Les arguments financiers
  • Les arguments commerciaux
Comment argumenter le placement ?
  • Les arguments juridiques
  • Les arguments financiers
  • Les arguments commerciaux
Comment s’organise l’activité de placement ?
  • Le process de placement
  • La base documentaire
  • L’articulation avec l’activité de travail temporaire
Quels points aborder lors de l’entretien commercial ?
  • L’analyse du poste à pourvoir
  • La définition du profil requis
  • La méthode de validation des aptitudes et compétences
  • La rémunération du poste
  • Le déroulement de la collaboration
Quels pièges éviter dans les contrats de placement ?
  • Les pièges d’ordre juridique
  • Les pièges d’ordre financier
Quel contenu pour le dossier de présentation du candidat ?
  • La synthèse d’évaluation
  • Les documents personnels du candidat
  • La synthèse de l’entretien en face à face
  • Les résultats de tests
  • Le contrôle des références
Comment s’organise l’intégration du candidat en entreprise ?

Équipe pédagogique

Consultant disposant d’une double expertise, recrutement et travail temporaire

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Etudes de cas

Ressources techniques et pédagogiques

  • Construction d’une grille d’argumentation
  • Mise en main d’un contrat de placement
  • Mise en main d’un dossier de présentation des candidats

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (25 avis)

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap