RE01 – Maîtriser le recrutement à l’ère du digital
Cette formation est vendue 1680,00 € HT en intra
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Formation créée le 01/02/2024. Dernière mise à jour le 19/06/2024.
Version du programme : 2024
Programme de la formation Version PDF
Cette formation s’adresse aux collaborateurs d’agence d’emploi en charge du recrutement. Elle est conçue pour leur permettre de découvrir et maîtriser les meilleures pratiques et outils pour identifier et attirer les meilleurs talents. Elle permet d’élaborer sa stratégie de recrutement digital en intégrant les spécificités du travail temporaire.
Objectifs de la formation
- Intégrer les nouveaux enjeux du recrutement à l’ère du digital
- Elaborer sa propre stratégie de recrutement digital
- Identifier les outils et les méthodes adaptés à ses besoins
- Comprendre le concept de la marque employeur
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout collaborateur d'agence d'emploi en charge du recrutement
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Comprendre les nouveaux enjeux du recrutement
- Appréhender l’évolution des pratiques de recrutement et du web
- Identifier les spécificités des usages des candidats par une approche générationnelle (générations Y, Z, sustainable natives)
- Tour d’horizon des pratiques du e-recrutement
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Se réinventer pour attirer les candidats
- Explorer les tendances et les nouveaux supports digitaux (Snapchat, Instagram, TikTok, le recrutement boomerang, l’inbound recrutement…)
- Recruter avec les Chatbot, les Serious Game, l’IA, l’Hackathon, le mobile recrutement
- Savoir s‘adapter et stimuler sa créativité
-
Relever le défi du recrutement digital
- Choisir le ou les réseaux sociaux adaptés
- Bâtir une stratégie de recrutement digitale
- Bâtir des campagnes de recrutement impactantes et innovantes
- Acquérir la méthodologie de recherche de candidats sur le web
- Savoir rechercher un candidat avec les réseaux sociaux, les jobboards en maitrisant la recherche booléenne
- Automatiser le recrutement avec un ATS
- Proposer un site carrière qui convertit
- Appréhender les enjeux de la marque employeur dans le processus de recrutement
Équipe pédagogique
Expert du recrutement et du travail temporaire.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Etudes de cas
Ressources techniques et pédagogiques
- Mises en situation
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap