RE02 – Recruter en agence d’emploi

Cette formation est vendue 3360,00 € HT en intra

Formation créée le 01/02/2024. Dernière mise à jour le 19/06/2024.
Version du programme : 2024
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (6 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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RE02 – Recruter en agence d’emploi

Cette formation est vendue 3360,00 € HT en intra


Cette formation permet de resituer le recrutement dans le contexte du travail temporaire. Elle développe l’aptitude des personnels permanents à conduire un accueil-recrutement aux exigences spécifiques aux agences d’emploi.

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Objectifs de la formation

  • Intégrer les processus de recrutement et d’accueil
  • Vérifier les aptitudes et compétences du candidat
  • Identifier les besoins, attentes et motivations du candidat
  • Respecter l’obligation de vérification de la qualification

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout collaborateur d'agence d'emploi en charge de l'accueil et du recrutement
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Quelle est la vraie problématique du recrutement en agence d’emploi ?
  • Cadre de contrainte propre aux agences d’emploi
  • Différences avec le recrutement «Cabinet»
  • Dynamique nécessaire entre vente et recrutement
  • Risques encourus
Comment se déroule le «check-in» du candidat ?
  • Accueil du candidat
  • Identification des aptitudes et compétences du candidat
  • Identification des attentes et motivations du candidat
  • Evaluation de la sensibilité à la sécurité au travail
  • Explication du déroulement de la collaboration
  • Conclusion sur une perspective
  • Accompagnement d’un refus d’inscription
Quels sont les outils du «check-in» du candidat ?
  • Fiches métiers
  • Entretien de recrutement
  • Tests professionnels
  • Contrôles de référence
Comment finaliser le recrutement ?
  • Présentation de la relation triangulaire
  • Présentation de la mission au candidat
  • Sensibiliser à la sécurité
  • Mise en place d’un dispositif de suivi personnalisé

Équipe pédagogique

Consultant disposant d’une double expertise, recrutement et travail temporaire.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Etudes de cas

Ressources techniques et pédagogiques

  • Rappel de la règlementation
  • Construction d'une trame d'entretien Accueil/Recrutement

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (6 avis)

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap