RE03 – Recruter efficacement en Cabinet avec la méthode DESCARTES

Cette formation est vendue 3360,00 € HT en intra

Formation créée le 01/02/2024. Dernière mise à jour le 19/06/2024.
Version du programme : 2024

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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RE03 – Recruter efficacement en Cabinet avec la méthode DESCARTES

Cette formation est vendue 3360,00 € HT en intra


Cette formation développe l’aptitude des personnels chargés des activités de recrutement CDI/CDD à adopter les meilleures pratiques des chasseurs de têtes selon la méthode DESCARTES : Définition et Evaluation du besoin, Sourcing des candidats, Contrôle des Aptitudes et Références, Tests d’évaluation, Entretien et Synthèse présentée au client.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Identifier les préalables à la conduite d’un entretien
  • Sélectionner les outils d’évaluation pertinents
  • Structurer l’entretien de recrutement
  • Rédiger un document de présentation synthétique

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout collaborateur d'agence d'emploi en charge du recrutement CDD/CDI
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Comment définir le profil recherché et la stratégie de recherche associée ?
  • Réalisation d’une étude de poste
  • Accompagnement de l’expression du besoin du client
  • Détermination du profil cible
  • Définition et mise en œuvre d’une stratégie de recherche adaptée au besoin
Comment sourcer et qualifier efficacement les candidats ?
  • Identification des meilleurs candidats potentiels
  • Entretien de préqualification
  • Approche par téléphone
Quels outils d’évaluation mettre en œuvre ?
  • Tests professionnels
  • Tests comportementaux
  • Tests dits de personnalité
Comment préparer un guide d’entretien ?
  • Identification des points à vérifier
  • Elaboration d’une check-list des questions clés
Comment se déroule l’entretien de recrutement ?
  • Accueil du candidat
  • Présentation du poste à pourvoir
  • Vérification de l’intérêt pour le poste
  • Identification des motivations
  • Validation des compétences et des caractéristiques de personnalité
Que faire après l’entretien ?
  • Contrôle des références et diplômes
  • Rédaction du dossier de présentation du candidat
Comment optimiser la relation clients ?
  • Assurer le suivi de la mission
  • Accompagner le client dans sa prise de décision finale

Équipe pédagogique

Expert du recrutement en Cabinet.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Etudes de cas

Ressources techniques et pédagogiques

  • Construction d'une trame d'entretien de recrutement

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap