RE11 – Recruter sans discriminer
Cette formation est vendue 1680,00 € HT en intra
Prochaine date : le 26/11/2024
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Formation créée le 01/02/2024. Dernière mise à jour le 19/06/2024.
Version du programme : 2024
Programme de la formation Version PDF
Cette formation offre aux apprenants la possibilité de gagner en compétences techniques et sociales pour se prémunir du risque de discrimination dans le recrutement. Elle permet d’avoir une vision globale sur le sujet de la discrimination et d’identifier les leviers pour garantir un recrutement non discriminant.
Objectifs de la formation
- Connaître les bases légales et les risques associés à la discrimination
- Comprendre le mécanisme de la discrimination
- Identifier les enjeux d’un recrutement diversité non discriminatoire
- S’assurer de l’impartialité du processus de recrutement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout collaborateur d'agence d'emploi
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Le cadre législatif
- Les repères juridiques
- Définition des différentes formes de discrimination
- Les sanctions
- Les jurisprudences
-
Lutte contre les discriminations et gestion de la diversité : quelles articulations ?
- Définition et fondements de la diversité
- Clarification des notions égalité / mixité / parité / équité
- La diversité comme une réponse aux besoins de l’entreprise
-
Garantir l’égalité des chances dans le recrutement
- Savoir Identifier les croyances qui altèrent le discernement
- Déconstruire les idées reçues
- Comprendre comment les préjugés et stéréotypes influencent les décisions
- Prévenir le passage à l’acte de discriminer
-
Intégrer les indispensables d’un recrutement non discriminant
- S’appuyer sur le principe de non-discrimination
- Objectiver son processus de recrutement à chacune de ses étapes
- Accompagner le changement des pratiques
-
Développer une posture professionnelle adaptée
- Accueillir une demande discriminatoire
- Se positionner face à un propos ou une demande discriminatoire
- Gagner en compétence sociale
Équipe pédagogique
Consultant possédant une solide expertise sur le champs de la lutte contre les discriminations.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Etudes de cas
Ressources techniques et pédagogiques
- Présentation de "Process de recrutement diversifié"
- Mises en situation
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
Prochaines dates
- RE11 – Recruter sans discriminer - 26/11/2024 au 26/11/2024 - PARIS - (10 places restantes)
- RE11 – Recruter sans discriminer - 17/12/2024 au 17/12/2024 - PARIS - (10 places restantes)