RE11 – Recruter sans discriminer

Cette formation est vendue 1680,00 € HT en intra

Formation créée le 01/02/2024. Dernière mise à jour le 19/06/2024.
Version du programme : 2024

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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RE11 – Recruter sans discriminer

Cette formation est vendue 1680,00 € HT en intra


Cette formation offre aux apprenants la possibilité de gagner en compétences techniques et sociales pour se prémunir du risque de discrimination dans le recrutement. Elle permet d’avoir une vision globale sur le sujet de la discrimination et d’identifier les leviers pour garantir un recrutement non discriminant.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Connaître les bases légales et les risques associés à la discrimination
  • Comprendre le mécanisme de la discrimination
  • Identifier les enjeux d’un recrutement diversité non discriminatoire
  • S’assurer de l’impartialité du processus de recrutement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout collaborateur d'agence d'emploi
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Le cadre législatif
  • Les repères juridiques
  • Définition des différentes formes de discrimination
  • Les sanctions
  • Les jurisprudences
Lutte contre les discriminations et gestion de la diversité : quelles articulations ?
  • Définition et fondements de la diversité
  • Clarification des notions égalité / mixité / parité / équité
  • La diversité comme une réponse aux besoins de l’entreprise
Garantir l’égalité des chances dans le recrutement
  • Savoir Identifier les croyances qui altèrent le discernement
  • Déconstruire les idées reçues
  • Comprendre comment les préjugés et stéréotypes influencent les décisions
  • Prévenir le passage à l’acte de discriminer
Intégrer les indispensables d’un recrutement non discriminant
  • S’appuyer sur le principe de non-discrimination
  • Objectiver son processus de recrutement à chacune de ses étapes
  • Accompagner le changement des pratiques
Développer une posture professionnelle adaptée
  • Accueillir une demande discriminatoire
  • Se positionner face à un propos ou une demande discriminatoire
  • Gagner en compétence sociale

Équipe pédagogique

Consultant possédant une solide expertise sur le champs de la lutte contre les discriminations.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Etudes de cas

Ressources techniques et pédagogiques

  • Présentation de "Process de recrutement diversifié"
  • Mises en situation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap