RH07 – Manager les seniors et gérer la fin de carrière
Cette formation est vendue 1680,00 € HT en intra
Prochaine date : le 05/12/2024
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Formation créée le 01/02/2024. Dernière mise à jour le 19/06/2024.
Version du programme : 2024
Programme de la formation Version PDF
Cette formation s’adresse à tous les managers d’agence d’emploi et les responsables RH d’une ETT. Cette formation permet aux managers et responsable RH d’intégrer les méthodes, outils et bonnes pratiques essentielles pour orienter les salariés permanents seniors et gérer leur fin de carrière.
Objectifs de la formation
- Adapter la politique d'emploi d’une ETT à l'égard de ses seniors
- Faire évoluer son organisation en mode projet
- Savoir gérer leur capital de compétences, par la transmission
- Optimiser les conditions de départ à la retraite
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout manager d’agence d’emploi et responsable RH d’une entreprise de travail temporaire
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Disposer des basics pour orienter les salariés dans leurs droits à la retraite
- L'âge légal de départ à la retraite
- Le process de départ
- Les documents à transmettre
- Accompagner les séniors dans leurs démarches administratives
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Faire évoluer sa dynamique RH où s’il en existe une sa stratégie RH
- Adopter une démarche RH adaptée au management des séniors
- Construire la pyramide des âges, l'analyser et la piloter
- Mettre en place une Gestion prévisionnelle des départs adaptée aux PME
- L'entretien professionnel levier d’anticipation des besoins des séniors
- La politique de formation des séniors : pour quelles compétences transversales
- Mettre en place une démarche la transmission des savoirs et compétences par les séniors, par le tutorat, le mentoring et le mécénat de compétence
- Les accords d'entreprise
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Développer la communication intergénérationnelle
- Décrypter les comportements et les besoins des 4 générations présentes
- Communiquer avec bienveillance et assertivité (cadrer et recadrer)
- Comment motiver et impliquer les deux parties seniors et juniors (besoins,..)
- Transférer ses compétences, un puissant levier de coopération et de motivation
Équipe pédagogique
Expert en ressources humaines et de la gestion des carrières disposant également de l’expertise du travail temporaire.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Etudes de cas
Ressources techniques et pédagogiques
- Mises en situation
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
Prochaines dates
- RH07 – Manager les seniors et gérer la fin de carrière - 05/12/2024 au 05/12/2024 - PARIS - (10 places restantes)