RH08 – Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap
Cette formation est vendue 1680,00 € HT en intra
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Formation créée le 01/02/2024. Dernière mise à jour le 19/06/2024.
Version du programme : 2024
Programme de la formation Version PDF
Cette formation s’adresse à toutes personnes en charge de l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein du personnel permanent des ETT. Cette formation est conçue pour s’approprier le cadre légal du handicap et faire d’une obligation un levier d’action au service de la diversité.
Objectifs de la formation
- Connaitre le cadre légal du Handicap et de l'OETH
- Identifier les différents acteurs clés du handicap
- Développer un écosystème favorisant l’inclusion des handicapés
- Définir son plan d’action
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout manager, responsable RH, représentant du personnel et référent handicap en entreprise de travail temporaire
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Handicap, de quoi parle-t-on ?
- Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
- Présentation d’une typologie variée du handicap
- Les stéréotypes existants autour du handicap
- Les enjeux d’une politique handicap
-
Le cadre légal du handicap et la démarche volontariste en entreprise
- Présentation, sous une approche historique, du cadre légal et des obligations incombant à l’employeur
- Focus sur l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
- La démarche d’inclusion des personnes handicapées : périmètre d’actions et moyens
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L’écosystème pour une démarche handicap
- Présentation des différents acteurs internes à l’entreprise (employeur, services RH, managers, représentants du personnel...)
- Présentation des différents acteurs externes (Agefiph/Fiphfp, service de santé au travail, Cap emploi..)
- Les rôles et obligations de chacun
- La place d’un référent handicap dans cet écosystème
-
Les étapes clés d’élaboration d’une politique handicap
- La démarche d’une politique handicap
- La constitution d’une équipe pluridisciplinaire
- La définition d’un plan d’actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)
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Les différents axes de réponse à l’obligation d’emploi
- Le recrutement de travailleurs handicapés : comment et avec qui ?
- La reconnaissance des travailleurs handicapés : comment en parler et l’accompagner ?
- Le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : anticiper pour prévenir
Équipe pédagogique
Expert de la diversité et des discriminations en entreprise disposant également de l’expertise du travail temporaire.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Etudes de cas
Ressources techniques et pédagogiques
- Mises en situation
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap